這篇內(nèi)容講述的是自我超越，這個(gè)概念是由維克多·弗蘭克提出的，他認(rèn)為人真正追求的不是自我實(shí)現(xiàn)，而是超越自我的生活意義。這種追求包含了對(duì)自然界、人類社會(huì)和文化，以及人在其中所處位置的探索和理解，目的是為了更好地把握人生，更有意義地去生活。對(duì)人生意義的追求，不是滿足于自我的平衡狀態(tài)，而在于一種自我的超越，表現(xiàn)為勇于承擔(dān)責(zé)任，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，不斷地創(chuàng)造。
人生最大的敵人就是自己，人最大的挑戰(zhàn)就是挑戰(zhàn)自我。在我看來(lái)，自我超越就是發(fā)掘自己最大的潛能，要破陳立新，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有發(fā)展。當(dāng)然我所說(shuō)的這種創(chuàng)新是正向的，積極向上的，是不斷追求卓越而發(fā)生的改變。變壞雖然也是改變，但這不是超越而是倒退。自我超越既包括身體方面、心理方面，也可以是思想、行為方面的，是一個(gè)系統(tǒng)性的集合。比如運(yùn)動(dòng)員每一次成績(jī)的刷新，是源于自身素質(zhì)的提高，機(jī)械師工作效率的提高源于技能的提升等等。同時(shí)要注意區(qū)分自我超越與自我調(diào)節(jié)，自我超越是長(zhǎng)期的，不是暫時(shí)應(yīng)對(duì)失衡而發(fā)生的改變，而自我調(diào)節(jié)是暫時(shí)的，是不可持續(xù)的。市引江投資公司是年輕的國(guó)有企業(yè)，公司近年來(lái)在黨委的帶領(lǐng)下，在黨建、宣傳、內(nèi)部管理及經(jīng)營(yíng)發(fā)展上都不斷取得新的進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)組織上的整體自我超越。
每個(gè)人所處環(huán)境不同，個(gè)人素質(zhì)不同，每一次進(jìn)步都是自我提升。那么如何實(shí)現(xiàn)自我超越呢。首先要能認(rèn)清自我。看不到自我的優(yōu)點(diǎn)，覺(jué)得處處不如別人，就會(huì)產(chǎn)生自卑，喪失信心，做事畏縮不前。如果一個(gè)人過(guò)高地估計(jì)自己，也會(huì)驕傲自大、盲目樂(lè)觀，導(dǎo)致工作的失誤。只有清楚的認(rèn)識(shí)到自己的不足之處，才能知道需要從哪些方面去提升自己。比如，在工作中提高協(xié)調(diào)能力、溝通能力、工作執(zhí)行力等，或者我要提高自己的專業(yè)水平、寫作能力等，這些都是自我超越的表現(xiàn)。從平凡到卓越的前提是確定工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自我超越，其次要有一個(gè)明確目標(biāo)。只有目標(biāo)在前方召喚，人才會(huì)有進(jìn)取的動(dòng)力 ，才會(huì)為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)去努力。制定這個(gè)目標(biāo)既可以是來(lái)自于外部，也可以是自己制定的目標(biāo)。比如，公司施行的KPI考核制度，是激勵(lì)員工成長(zhǎng)并超越自我的一種有效方法。再比如，確定一個(gè)目標(biāo)要在一年內(nèi)通過(guò)高級(jí)職稱評(píng)審，或者實(shí)現(xiàn)限期內(nèi)實(shí)現(xiàn)碼頭項(xiàng)目的開(kāi)工建設(shè)、橋梁完工等。
我們要認(rèn)識(shí)到，自我超越是一個(gè)反復(fù)的過(guò)程，持續(xù)下去就是不斷自我超越。逆水行舟，不進(jìn)則退。在工作中會(huì)不停的遇到新形勢(shì)、新問(wèn)題，如果堅(jiān)持按部就班，因循守舊，必定會(huì)陷入被動(dòng)的局面。當(dāng)前公司當(dāng)前正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，百里綠廊、碼頭船閘等項(xiàng)目的實(shí)施，每一項(xiàng)工作對(duì)我們來(lái)說(shuō)都是新鮮事物，都是巨大的挑戰(zhàn)。只有認(rèn)清方向，不斷突破自我，才能取得最后的成功。
發(fā)布時(shí)間：2022-05-30 09:45
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