在第五項(xiàng)修煉的學(xué)習(xí)中，我逐步認(rèn)識(shí)了系統(tǒng)思考，得益于這一思考框架的構(gòu)建，我對(duì)深度交流和自我超越之間的關(guān)聯(lián)了解的更為清晰，深度交流是自我超越的前置條件，但在這一基礎(chǔ)上還需要加以不斷反思。這是個(gè)人如何在學(xué)習(xí)型組織中成長(zhǎng)乃至完成自我實(shí)現(xiàn)和自我超越的秘訣。
在學(xué)習(xí)型組織中，實(shí)現(xiàn)自我超越不僅要互相交流學(xué)習(xí)，更要謹(jǐn)記向內(nèi)反省。衡量一個(gè)公司是否是學(xué)習(xí)型組織，有一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)，即最優(yōu)秀的員工有沒(méi)有把他們的經(jīng)驗(yàn)萃取出來(lái)，有沒(méi)有在培訓(xùn)課堂上講課，有沒(méi)有成為其他員工的導(dǎo)師，顯而易見(jiàn)的是，當(dāng)下我們正處于一個(gè)學(xué)習(xí)型組織當(dāng)中。深度交流是學(xué)習(xí)型組織的一個(gè)特征，但在學(xué)習(xí)型組織中實(shí)現(xiàn)自我超越僅依靠交流是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，正如文中所說(shuō)，參與式開(kāi)放是不夠的，因?yàn)樗荒芗ぐl(fā)承諾投入，不能建立共識(shí)，而這些又都是產(chǎn)生真正變革所必須的。反思型開(kāi)放是向內(nèi)反省，讓我們向內(nèi)和自己交流，以便更多地意識(shí)到我們思想中的偏見(jiàn)和局限，以及我們的思想和行為是如何幫助制造了問(wèn)題和矛盾的。古人云：吾日三省吾身，也正是這個(gè)道理。
如何在工作中去做到自我超越，答案想必就在于不斷精進(jìn)工作要求和不斷反思提煉。目前我們正按照干一行、愛(ài)一行、鉆一行、專一行的具體要求闊步走在引江投資事業(yè)的發(fā)展道路上，這也就要求我們?cè)诠ぷ髦绣^定“干就干最好，爭(zhēng)就爭(zhēng)第一”的拼搏意識(shí)，爭(zhēng)做這個(gè)崗位的“行家里手”，沉下心來(lái)干工作，心無(wú)旁騖鉆業(yè)務(wù)，與此同時(shí)不斷反思業(yè)務(wù)工作中的不足，不斷反思自身是否具有核心競(jìng)爭(zhēng)力。
生活，就是在反思中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的歷程；人生，就是一個(gè)不斷反思、不斷改變、不斷進(jìn)步的過(guò)程。正因?yàn)榻?jīng)常反思，我們才能站得更高、看得更清、走得更遠(yuǎn)，我們的人生才會(huì)更精彩、更有意義、更有價(jià)值。
發(fā)布時(shí)間：2023-02-13 08:53
閱讀次數(shù)：