引江投資
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序號(hào)
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評(píng) 分 因 素
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分 值
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評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
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1
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投標(biāo)人業(yè)績
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15
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1.1
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業(yè)績
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15
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近5年（2018年1月以來，以合同簽訂時(shí)間為準(zhǔn)）具有一個(gè)國有企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)項(xiàng)目（含內(nèi)控、風(fēng)控等類似業(yè)績）業(yè)績得5分，最多得15分。
注：須附合同協(xié)議書，如不能反映企業(yè)性質(zhì)，可以提供主管部門網(wǎng)站截圖或委托方出具的證明材料。
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2
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人力資源保證能力
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30
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2.1
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項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
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15
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1.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人具有律師職業(yè)資格證的，得5分，其他不得分。
2.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在類似項(xiàng)目中擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的，每有一個(gè)得5分，最多得10分。
注：①項(xiàng)目負(fù)責(zé)人資格須提供證書掃描件；
②業(yè)績須附合同協(xié)議書，如不能反映項(xiàng)目負(fù)責(zé)人姓名，可以提供委托方出具的證明材料。
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2.2
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團(tuán)隊(duì)成員
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15
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從人員配備的專業(yè)匹配、持證情況、業(yè)績等進(jìn)行綜合評(píng)審并橫向比較，優(yōu)11＜X≤15分；良7＜X≤11分；中3＜X≤7分；差X≤3分。明顯不合理或團(tuán)隊(duì)少于5人（含項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）的該項(xiàng)內(nèi)容不得分。
注：①X指評(píng)分，以下均同；
②須提供團(tuán)隊(duì)成員有關(guān)證書、業(yè)績證明材料和投標(biāo)人為團(tuán)隊(duì)自有成員繳納2023年1月以來近6個(gè)月內(nèi)社保證明材料（社保證明材料中至少能夠體現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)）。
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4
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服務(wù)方案
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35
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4.1
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整體工作方案
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10
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整體工作方案完整性：內(nèi)容完整，安排合理，針對(duì)性強(qiáng)，優(yōu)8＜X≤10分；良6＜分X≤8分；中4＜分X≤6分；差X≤4分。
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4.2
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本項(xiàng)目的重點(diǎn)及
難點(diǎn)分析
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10
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對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中的重點(diǎn)及難點(diǎn)分析準(zhǔn)確，應(yīng)對(duì)措施得當(dāng)，優(yōu)8＜X≤10分；良6＜分X≤8分；中4＜分X≤6分；差X≤4分。
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4.3
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服務(wù)保證措施
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5
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有完善的服務(wù)保證措施，優(yōu)4＜X≤5分；良3＜分X≤4分；中2＜分X≤3分；差X≤2分。
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4.4
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合規(guī)體系建設(shè)質(zhì)量、進(jìn)度保證措施
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5
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評(píng)估評(píng)價(jià)工作質(zhì)量、進(jìn)度保證措施好，優(yōu)4＜X≤5分；良3＜分X≤4分；中2＜分X≤3分；差X≤2分。
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4.5
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培訓(xùn)及宣貫方案
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5
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針對(duì)采購人相關(guān)人員的培訓(xùn)及宣貫方案合理、可行、有針對(duì)性，優(yōu)4＜X≤5分；良3＜分X≤4分；中2＜分X≤3分；差X≤2分。
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5
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價(jià)格分
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20
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5.1
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價(jià)格分統(tǒng)一采用低價(jià)優(yōu)先法，即滿足招標(biāo)文件要求且投標(biāo)價(jià)格最低的投標(biāo)報(bào)價(jià)為評(píng)標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)，其價(jià)格分為滿分10分。其他供應(yīng)商的價(jià)格分統(tǒng)一按照下列公式計(jì)算：
投標(biāo)報(bào)價(jià)得分＝（評(píng)標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)/投標(biāo)報(bào)價(jià)）×20％×100
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合計(jì)
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100
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發(fā)布時(shí)間：2023-09-07 08:50
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