《第五項修煉》“心智模式”一章中提到“探尋與宣揚的平衡”。在一場對話中，宣揚是極力的表達自我的觀點，以達到將對方觀點辯論下去的目的，而探尋是耐心傾聽對方的觀點，自省自身觀點的不足，并試圖去理解對方觀點，以達到求同存異式的和諧共處。
大多數人是多年在某一崗位工作的“經驗者”，在工作交流中，難免陷入自身的工作經驗、崗位立場和思維局限，更應該時時刻刻提醒自己多些”探尋“的謙和，少些”宣揚“的姿態(tài)。
探尋需要“處處皆學問”的謙卑。工作經驗是高效推進工作的底氣，但是，只唯“經驗”論，看待事情從已知面出發(fā)，與人交流對話中認為無需探究、無甚可學，在對話中忽視不同觀點的碰撞，那么就會讓自己陷入泥潭，當工作環(huán)境發(fā)生變化時，無法及時調整思維應對。
探尋需要“事事愿嘗試”的熱情。不僅在溝通交流中需要探尋，在干事創(chuàng)業(yè)中更需要這份熱情。工作多年容易出現(xiàn)“守城”心態(tài)，不愿意跳出自身的舒適圈去挑戰(zhàn)新事物，不愿意在新挑戰(zhàn)中鍛造新技能，固守自身經驗，很容易變成井底之蛙。其實只有時刻保持強競爭力才是適應變化的強支撐，否則極可能因跳不出自以為是的“溫水”而被淘汰。
探尋需要“件件想突破”的要求。在大多工作中，我們已經摸索出適合自己、匹配工作的經驗方法，在遇到相同或者類似的工作時，大腦會本能的偏向于采取老經驗和老辦法去推進工作，缺少鉆研新方法的意愿，長此以往，一方面這會導致我們難以在工作中實現(xiàn)突破，另一方面如果工作情況發(fā)生改變，老辦法可能造成工作成效大打折扣，因此探尋需要我們在日常工作中，多去思考如何用新方法讓工作效率更高、效果更好。
發(fā)布時間：2022-06-20 10:48
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